富有四海提示您：看后求收藏（第303章 变革之路,按理说,富有四海,奇书网），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
“我们要打造一支高素质、专业化的团队，为公司的未来发展储备人才。”公司开展了一系列内部培训课程和外部进修项目，但部分员工对培训的重视程度不够，效果不尽如人意。
“林总，有些员工参加培训只是走过场，没有真正学到东西。”培训主管说道。
林风决定建立严格的培训考核机制，将培训成绩与绩效挂钩，激励员工认真学习。
经过一段时间的努力，公司的管理改革初见成效。工作效率明显提高，团队协作更加紧密，公司的运营成本也有所降低。
但就在公司逐渐走上正轨的时候，市场环境又发生了新的变化。行业政策的调整给公司的业务带来了一定的影响，一些原本计划中的项目不得不暂停或重新规划。
“林总，政策的变化让我们措手不及，很多业务都需要重新评估。”战略规划部经理说道。
林风冷静地分析了形势，决定调整公司的发展策略，积极响应政策导向，寻找新的业务增长点。
“我们要顺应时代的潮流，在变化中寻找机遇。”
在探索新业务的过程中，公司遭遇了技术难题和市场竞争的双重压力。
“林总，新业务的推进困难重重，我们可能需要重新考虑投入的资源和预期的收益。”研发部经理说道。
林风鼓励大家不要轻易放弃，“这是我们转型的关键一步，只要坚持下去，就一定能取得突破。”
在林风的带领下，公司全体员工齐心协力，克服了一个又一个困难，继续在变革之路上坚定前行。
本章未完，点击下一页继续阅读。