第224章 走向新的高峰

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公司在国际市场上初获成功后，林风并未停下脚步，而是趁热打铁，继续推动公司向更高的目标迈进。

随着国际业务的拓展，公司面临着跨文化管理的难题。不同国家和地区的员工有着不同的工作习惯和价值观，这给团队协作和管理带来了巨大的挑战。

“林总，最近在与国外团队的合作中，由于文化差异，出现了一些沟通不畅和工作效率低下的问题。”国际业务部门的负责人着急地向林风汇报。

林风深知要解决这个问题，必须加强文化融合和培训。他立即组织了一系列的跨文化交流活动，邀请专家进行文化差异的讲座，并鼓励国内外员工互相交流和学习。

“我们要尊重和理解不同的文化，建立一个包容和多元的工作环境，这样才能充分发挥每个团队的优势。”林风在活动中强调。

同时，公司的供应链也因为国际业务的增长而承受着巨大的压力。原材料的采购、运输和库存管理都变得更加复杂，成本也不断攀升。

“林总，供应链的问题如果不解决，可能会影响到我们产品的交付和质量。”采购部门的经理担忧地说道。

林风决定亲自带队，与全球的供应商进行谈判和合作，优化供应链的流程和布局。他还引入了先进的供应链管理系统，提高了供应链的可视化和可控性。

在解决内部问题的同时，市场竞争也愈发激烈。竞争对手们纷纷效仿公司的创新产品和营销策略，试图分一杯羹。

“林总，竞争对手的模仿速度越来越快，我们必须不断创新，才能保持领先地位。”研发部门的主管说道。

林风鼓励研发团队加大创新力度，投入更多的资源进行前瞻性的研究和开发。同时，加强知识产权保护，通过法律手段维护公司的创新成果。