第665章 五年计划

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这些概念在他的脑海中轰然炸响，让他感受到了一种前所未有的恐惧。

他深吸了一口气，努力压下内心翻涌的情绪，然后转头看向埃斯特尔，玛瑞斯特女王的代理人。

埃斯特尔的脸色波澜不惊，保持着代理人惯有的冷静与优雅，然而，她微微收紧的手指暴露了她内心的不平静。

如果说卡拉希尔的恐惧来源于对未知的敬畏，那么埃斯特尔的恐惧则更加深层。

她看到了艾尼尔与杜鲁奇未来的巨大差距，如果这一切真的实现，那么艾尼尔该如何应对？艾尼尔的相关体系在塔尔·利塔内尔，在瀑布后面，那里的瓦尔祭司们依旧抱着古老的铁匠工坊，打造着一柄一柄精致的剑，而杜鲁奇已经开始批量化生产战争，制造一整套屠杀世界的体系。

她沉默地看着达克乌斯，仿佛第一次真正看清了这个男人的可怕之处。

贝尔-艾霍尔的神情则更加复杂，他的嘴唇微微翕动，像是想说什么，但最终还是沉默了。他越是深入杜鲁奇的社会，就越是感受到一种无法言喻的恐惧。没有实景，一点也没有，但他从达克乌斯的话语中看到了恐怖，杜鲁奇正在建立一个庞大、冷酷且充满秩序的新体系，一个阿苏尔们根本无法建立的新体系。

在阿苏尔的世界里，一切都依赖传统与个人的技艺，而在这里，一切都被拆解成了精确的流程，每个齿轮都被严格计算，每个个体都被规划进更大的机器里运转。

杜鲁奇正在用一种彻底不同的方式，去塑造一个属于他们的未来，一个充满秩序、效率和无可撼动的力量的未来。

“如果这一切实现了，杜鲁奇将变得比过去任何时候都更加强大……”

这不是夸张的假设，而是残酷的现实。

而贝尔-艾霍尔，作为一个阿苏尔，正亲眼见证这一切的发生。

“工人待遇和管理，也要标准化。”

达克乌斯说完这句话后，陷入了短暂的沉默。这不是一个简单的问题，而是一个涉及面极广的系统性工程。

工人待遇的制定，不仅仅关乎生产效率，还涉及社会稳定、阶级流动、军队士气等多个层面，一个不慎，就可能引发连锁反应，甚至动摇整个杜鲁奇社会的根基。

他的大脑飞速运转，思考着该由谁来负责这件事，又该如何制定合适的政策。

如果他没记错的话，开放后，南方某纺织厂的女工加班加点一个月能挣1400元，而那个时候京城的人均工资才200多出头。有些女工干了几年，把攒下来的钱带回老家，直接买了一套房子，过上了回家养老的生活。

杜鲁奇社会，绝不能这样搞，这么搞非常容易出问题，

如果普通工人的收入远超军队，那么谁还愿意去当士兵？还当个球的士兵，当工人不香吗？

杜鲁奇是先军社会，军队永远是统治阶级的根本，士兵的地位必须高于普通工人，这是社会稳定的基石。

但与此同时，工人阶级的待遇也不能过低，否则整个工业体系的运转就会陷入瘫痪。这是一场精细的平衡游戏，如何在确保生产效率的同时，维持军队的优越性？

这件事，必须慎之又慎。

不仅如此，南北的经济差异、物价体系、劳动力结构等问题，也必须纳入考量。等到君临奥苏安后，南北杜鲁奇来个对账，纳迦罗斯的杜鲁奇们听完恐怕会直接裂开。

“大家都在流血流汗，怎么就差了这么多？这合理吗？”

所以，他必须建立一套完善的标准，确保杜鲁奇工业体系能够健康发展，而不会因为待遇分配不均而引发社会矛盾。

在待遇方面，他准备设立最低工资标准，参考『公平劳动标准法』。这项法律是1938年由罗斯福政府通过的劳工法案，目的是改善工人的生活条件，减少资本剥削。

当时，阿美工人的工资普遍偏低，生活条件极为恶劣，该法案规定最低工资为每小时0.25美元，确保工人能维持基本生计。他打算借鉴这一模式，为杜鲁奇工人制定最低工资保障制度。

工作时长，也必须进行标准化。

目前，工人们每天工作10-14个小时，劳动强度高得离谱，几乎是在透支生命。

达克乌斯决定推行八小时工作制，一些特殊的，比如不能停炉的这种实行三班倒，这样不仅能改善工人生活质量，还能提高整体生产效率，避免因为过度劳累导致的事故和低效生产。

八小时不多，也不少，正正好好。

1940年6月26不攻自破的联盟颁布『关于转变到八小时工作日、七天工作周和禁止职工擅离企业和机关职守法令』，实行七小时工作日的企业延长到八小时，六小时的延长到七小时，当然，有害健康的工种除外。六日工作周改为七日工作周，每周第七天作为休息日。

1941年6月26，战争爆发了，肯定要加班了，『关于战时职工的工时制度』颁发，也就五条内容。每天加班一到三小小时，报酬增加50%；未成年参加义务劳动，一天不超过两小时；孕妇怀孕的第六个月和喂奶妇女在六个月的喂奶期内不参加义务加班，产孕假则不变；例假和补休取消，但发放生活补贴费，只有病人才能休假。

至于福利制度，这也是他必须要考虑的一个环节。

医疗保障、岗位津贴、劳动环境的改善，都是必须纳入的范畴。虽然精灵没有退休这一概念，但他可以从医疗补助等方面入手，为工人提供基础的安全保障，避免过度消耗劳动力。

尤其是那些不是人干的活，但又必须得有人干的岗位，比如炉顶工、炉前工、焦炉热修工等等，这些岗位不仅工作强度大，环境还极端恶劣，干几个月提桶跑路的事经常发生。而且一旦出现失误，可能会造成整个生产线的瘫痪，甚至引发严重事故。

所以，必须设立高额岗位津贴，同时建立完善的责任体系，确保这些岗位的从业人员具备足够的专业素养和稳定性。

当然，这类高温岗位的问题，在这个世界其实相对好解决。

毕竟精灵拥有火神信仰，还有屏蔽热量的魔法道具。但这并不意味着可以完全忽视现实问题，高温、粉尘、噪音、剧毒气体，这些都需要纳入考量。

劳务派遣是耗材，杜鲁奇可不是。

在建设工业体系的过程中，达克乌斯从未考虑过依赖矮人劳务派遣来填补产业工人的空缺。首先，矮人的数量太少，根本无法支撑起大规模的工业体系。

即使寻找『愿意为杜鲁奇效力』的矮人工匠，也不过是杯水车薪，远远无法满足工业化所需要的庞大劳动力需求。除非搞个大远征，把扎尔矮人在黑暗之地的老家给扬了，但这……

其次，矮人是极其难以控制的种族，当然这对杜鲁奇不算什么事就是了。

所以，矮人绝不能成为工业体系的支柱，真正的工业体系，必须掌握在杜鲁奇自己手中！

后续，达克乌斯准备收容一下，将纳迦罗斯的矮人打包送往艾希瑞尔，查佩尤托北方巨蛇群岛的制造模式还停留在工匠时代，那里是专门为杜鲁奇和蜥蜴人打造魔法装备的地方，那里适合矮人们发光发热，保持传统。

因此，达克乌斯将主要精力放在了两股真正有价值的精灵势力身上，女术士与瓦尔祭司。女术士们掌握着深奥的魔法知识，许多涉及冶金、材料学、化学的领域都与她们息息相关。

在某些关键的生产工艺中，魔法可以极大提升效率，甚至解决常规工艺无法克服的问题。无论是高温熔炼、材料强化，还是精准加工，魔法都能发挥至关重要的作用。

然而，女术士们的数量终究有限，绝不可能让她们亲自投入到生产线的每一个环节中，她们的价值在于技术研发、工艺改进，以及提供独特的魔法辅助，而不是作为普通的工人来填补工业体系的劳动力空缺。

而瓦尔祭司则是最顶尖的精灵匠师，他们拥有整个精灵族群中最精湛的锻造技艺，能打造出最精美、最强大的武器与装备。但和女术士一样，他们的数量同样稀少，远远无法支撑起整个工业体系。

因此，达克乌斯将这两个群体的定位为管理者和引领者，而非直接的操作者。

他们要做的不是亲自去打造每一件武器，而是制定生产标准，完善工艺流程，构建精灵世界前所未有的工业体系，让杜鲁奇的普通工人也能按照精准的标准，制造出高质量的产品，而不只是依赖少数大师的技艺。

真正庞大的工业体系，绝不仅仅依靠少数精英，而必须依靠整个杜鲁奇社会的支撑。工业体系，才是杜鲁奇真正的基本盘，才是杜鲁奇未来崛起的核心。它不仅仅是生产武器和装备的工具，更是杜鲁奇社会稳定和持续发展的保障。

达克乌斯太清楚了，一旦杜鲁奇建立起强大的工业体系，将彻底摆脱传统锻造模式的限制，让整个社会进入一个前所未有的繁荣时代。

这不仅仅是战争的工具，更是印钞机、维系统治、提升国力、塑造社会秩序的基石。

君临奥苏安后，工业体系更是达克乌斯在政治博弈中手中的一张强有力的王牌。工业体系是他的底气，是他的筹码，是他的武器。

工业体系和军队一样，将成为杜鲁奇稳坐凤凰王王座的基石，确保杜鲁奇的统治不可撼动！

所以，工人不是消耗品，而是生产体系的重要组成部分，合理管理工人待遇，是工业化得以持续发展的前提。

“工人待遇这块我来负责。”

在思考了一圈后，达克乌斯最终下定了决心，这件事，必须由他亲自制定。接着，他转头看向了他的堂姐，语气不容置疑地说道。

“工人管理的标准化由你们来负责。”

他敲了敲桌面，目光扫视着在场的核心成员，他的语气虽然平静，但却带着一股不容置疑的威严。

“从招聘与培训标准、绩效考核体系、安全生产规范三个方面入手。”

“首先，招聘与培训标准，工人的技能水平参差不齐，导致生产效率不稳定，而在工业体系中，不稳定就是致命的问题。所以，我们要制定标准化的培训流程，确保每一名工人都能快速掌握所需的操作技能，而不是依赖经验去慢慢摸索。”

“其次，绩效考核体系。不同工人之间的效率不同，有些人工作认真，有些人懒散，如果我们没有一个透明且公平的绩效评估体系，那么生产效率就会受到严重影响。通过建立标准化的工作流程和绩效指标，我们可以确保管理的公平性，避免低效，让每个人的工作都能得到公正的评估。”

“最后，也是最重要的，安全生产规范。工厂里并不是人人都能像我们一样使用魔法护身，普通工人面对的是沉重的机器、高温的熔炉、锋利的金属，哪怕是再熟练的工匠，一个不小心也可能酿成惨剧。

是，我们可以将病患送往艾希瑞尔治疗，但这一来一去的时间……所以，我们必须给工人配发安全设备，制定严格的安全操作规程，减少工伤事故，确保他们在生产过程中生命安全得到保障。”

“同时，管理岗位职责与工人每日工作的流程也要进行标准化，管理方面，设立生产管理、设备管理、质量管理、安全管理。”

他寻思好了，生产管理和质量管理由术士体系来负责。他前世是工人家庭出身，他太了解工人了，这一世他是杜鲁奇，他太了解杜鲁奇了。

生产管理负责具体产线的排产与执行，开班前需要制定当日生产计划，需要与工人打交道，交给术士正好。术士知道该去如何正确管理工人，而且一旦出了事，责任人也有了。

质量管理同样如此。

设备管理需要保障机器设备正常运行，制定维护计划。安全管理需要落实安全生产标准化。来纳迦罗斯的瓦尔祭司一共就那么些，但正好够用，到时候配辆自行车就是了，明目的载着保持传统的，穿梭在各个工厂之间，巡查、落实。

他顿了顿，随后轻笑了一声，自问自答道。

“这么做有意义吗？当然有！标准化管理的核心在于减少混乱，提高效率。如果每个工厂都按照同样的标准运作，那么无论是调配工人、调整生产计划，还是扩张产业，都能在最短的时间内完成。”

“通过行业规范，我们可以确保工人获得公平待遇，同时，还能减少贫富差距，让杜鲁奇社会的不同阶层都能享受到工业化带来的红利，而不是让财富只集中在少数人手中。”

他的语气逐渐加重，他知道，工业化不仅仅是机械的变革，更是一场社会变革。而在这个世界，与变革沾边的，多少都有些那啥，所以要慎之要慎。直白的说，所有的一切都是他在与奸奇对弈的方式，一个没处理好，或是注意到就得出事。

“工人待遇和管理的标准化，是工业化进程中不可或缺的一环。它不仅是生产力提升的关键，更是社会稳定、长远发展的基石。”

他的声音在房间中回荡，空气仿佛都变得沉重了几分。

“只有当我们的社会建立在一个高效、公正的体系之上，我们才有资格去征服、去统治、去塑造真正属于我们的未来！”

?　?这段过了

?　(本章完)