第352章 没有硝烟的人才争夺战

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这些公寓不仅是人才的栖息之所，更是汉东省吸引人才的重要窗口。

此外，祁同伟积极协调教育、医疗等部门，为人才的子女入学、家属就医开辟绿色通道。

他亲自与教育部门的领导沟通：“人才子女的教育问题，关系到人才是否能够安心留在汉东。

我们一定要为他们提供优质的教育资源，不能让人才因为这个原因离开汉东。

优质的学校要优先接收人才子女，给予他们最好的教育条件，配备优秀的师资力量。”在医疗方面，推动各大医院建立人才专属的医疗服务通道，确保人才及其家属能够享受到便捷、高效的医疗服务。

医院专门设立了人才服务窗口，安排经验丰富的医护人员为人才提供一站式服务。

与此同时，祁同伟主动联系国内外知名高校和科研机构，通过视频会议、实地走访等方式，宣传汉东省的人才政策，邀请优秀人才来汉东发展。

在一次前往国外知名高校的走访中，祁同伟向学校的教授和学生们详细介绍了汉东省的发展潜力和人才政策，他真诚地说：“汉东省正处于快速发展的阶段，这里有广阔的舞台，等待着你们来施展才华。

我们将为你们提供最好的科研条件和生活保障，与你们一起共创美好未来。

在这里，你们的才华将得到充分的发挥，梦想将得以实现。”

然而，人才竞争的战场远比想象中更加激烈。

周边省份也纷纷出台优惠政策，一场没有硝烟的人才争夺战悄然打响。

一天，祁同伟收到了一份关于周边省份人才政策的调研报告。

报告显示，周边省份在吸引高端科技人才方面，给出了更为优厚的待遇，不仅科研启动资金比汉东省高出不少，还提供了更多的政策支持和发展空间，甚至为人才的家属提供就业保障，解决人才的后顾之忧。

看到这份报告，祁同伟陷入了沉思。

他意识到，汉东省的人才政策必须进一步优化，才能在这场激烈的竞争中脱颖而出。

于是，祁同伟再次组织召开专题会议。

会议室内气氛紧张，大家的目光都聚焦在祁同伟身上。

祁同伟神情严肃，分析了当前的人才竞争形势：“我们不能坐以待毙，必须采取更加有力的措施。

我建议进一步提高高端科技人才的科研启动资金，扩大创业扶持资金的规模，同时加强对人才的服务保障。

要让人才感受到我们的诚意和决心，愿意扎根汉东。

比如，我们可以为高端科技人才提供更多的国际交流机会，拓宽他们的视野，还可以建立人才奖励机制，对有突出贡献的人才给予重奖。

对于创业人才，我们要提供全方位的创业指导，从项目策划到市场推广，给予专业的支持。”经过一番讨论，大家达成了共识，汉东省的人才政策得到了进一步优化。

新的政策出台后，吸引了不少优秀人才的关注。

但祁同伟明白，仅仅靠政策吸引是不够的，更重要的是营造良好的人才发展环境。