第二百零五章 分头调查（2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

唐娜被安排到了财务部门，作为最低级别的出纳进入公司，但由于人事部经理同样对部门的领导强调了这是赵总亲自安排的人，所以财务部的经理倒是对唐娜非常客气，专门指定了一名老员工帮带唐娜，几天之内，大家就发现唐娜是业务精通的好手，当出纳明显是屈才了，老员工非常高兴地把一大堆活，甚至是超过唐娜职责范围的活都给了她，没办法，投资公司一天到晚就是和钱打交道，财务部的活忙不过来，能来一个业务熟练的好手谁都不会放过的。

这下倒好，唐娜本来是查案的，结果真正变成了干活的。唐娜没有办法，只能边干边注意观察。财务部的人员年龄偏老，而且基本都是专业人员，每天就是埋头干活，不像行政部那么多是非，而且大家也没时间扯淡，因为实在是太忙了。这个公司由于是金融投资公司，业务主要是和钱有关，赵家厉设计的制度就是投资业务部门负责决定各种钱的去向，但钱必须经过财务部门的账面和监控，简单地说就是管事的不管钱，管钱的不管事，这也算是互相的一种制约。

财务部只要把账算清楚就行，至于亏了赚了那就是老板关心了。在这种工作状态下，大家的心态是非常平和的，加上薪水丰厚，所以说财务部在公司里是最平静的，就像一汪沉寂的潭水，与世无争。唐娜呆了几天就断言，财务部大概是最不希望老板出事的。这下唐娜就觉得有些无聊了。

唯一的好处就是水灵在行政部总是被指使着跑腿来财务部报销，而唐娜作为出纳也理所应当地是负责这些琐碎的小额事务的，这样一来，两个人正大光明地接触机会就多了起来，也就不用顾忌马东的不许过多在一起的要求了，甚至中午吃饭的时候也会坐在一张桌子上。

因为唐娜和本部门的人相比，年龄偏小，而水灵又有意无意地被本部门的人排挤，两个人又是一起入职的新员工，工作中又有接触，公司的老员工也没太感到奇怪。事后证明马东的要求是正确的，唐娜和水灵的这种无意识的行为严重地拖延了调查的进度。

原因也很容易理解，因为女人毕竟是女人，八卦就是她们的天性，水灵一旦发现了罗莉蓉的小秘密，加上自己受到的不公正待遇，立刻忍不住就要向唐娜吐槽一番，而唐娜早就忍受不住财务部的枯燥无味，她内心是认为财务部是没什么内幕可挖的，自己这一次调查中恐怕是要当陪衬了，现在一听说水灵那里这么有料，还是最让人感兴趣的霸道总裁美女主管题材，立刻兴致就上来了，注意力全都转移到水灵那边了，不自觉地就有些忽视对财务部情况的深入调查。