第5章 涨工资啦！

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月工资两千的工作，都让他们舍不得丢掉，还要费心思留下来。

生活不易的，又何止是自己。

所有员工都认为林耀丰说涨工资的话语只是画大饼。

但新老板敢这么说，诚意还是满满，起码看起来真的想维持超市现状。

超市内紧张的气氛稍显松缓，有些热烈起来。

就连腐朽沉闷的气味，像是也被冲淡一些。

林耀丰这几天也没有闲着，充分思考如何发挥主观能动性。

既可以稳定提高补偿系数，又不会让超市立刻倒闭。

其中最重要的一个，就是给员工涨工资。

当前员工薪金如此之低，先上涨一倍再说。

对于月薪两万的员工来说，每月上涨两千。

如果该员工满意度为60，估计只会上涨两三点。

但是对于惠民超市的员工来说。

他们基本工资如此之低，上涨两千，绝对是天大的惊喜。

员工目前满意度仅有三十多，涨了工资，林耀丰预估他们至少能到60。

“啪啪啪！”

林耀丰拍了拍手，抛出下一个话题：

“我想问一下，平时郝老板给你们缴纳多少保险，有没有住房公积金。”

系统只显示员工薪金，目前保险方面是空缺。

他也不清楚员工有没有，必须要问清楚。

理论上，应该是没有。

“保险，公积金？”石师傅一脸迷茫。

他以前做的都是给物流拉货的买卖，私人行当，没听说过这些。

涉及到知识盲区了。

这些听起来就高大上的名词，像是好单位的员工才配拥有。

一个快倒闭的超市，哪有这些。

“只有工伤保险，一个月60。”刘姨看着林耀丰，小心道：“这个交不交其实都行的。”

“就是，老板，我们用不到，这保险啥的不用交。”另一名员工急忙开口。

一个仅仅60的保险，老板爱交不交，无所谓。

现在先拖着，起码再干几天，有足够时间换工作。

“我就知道！”林耀丰暗自欣喜，握了握拳。

他可以给所有员工上五险一金。

这可是提升员工满意度的大杀器。

而且又是近两万的开支！

完美！！！

第一天就战果丰硕！

林耀丰已经迫不及待的要落实战果。

“咳咳！”他清了清嗓子，站起身：

“估计郝老板也没有提前一天通知大家换老板，想必大家心理有些不适应，有些疲惫。”

“这样，咱们今天关店，休假一天。”

“休假？”所有员工不知道第几次愣住。

这新老板的脑回路，他们真的完全跟不上。

有些人开始猜测。

不会是今天休假，明天就有一些同事被顺便辞退了吧？

好手段。

没等他们多想，林耀丰继续说：

“也不是完全休假，大家都回去拿身份证等资料，下午统一办理五险一金。”

“对了，工资的话，从今以后，所有人双倍。”

“啥？”石师傅彻底呆住。

是新老板疯了？

还是我在做梦？

没等他细想，就看到林耀丰朝他走来，语气和善：

“还有件小事，所有人工资，提前预支一个月。”

“咱们说做就做，行动起来，石师傅，先从你开始，银行卡带着没？”

“手机转账也成。”