第162章 安保升级
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“这些防御机制相互配合，形成了一个严密的安全防护网，能够有效阻止外部人员的入侵。” 秦宇说道。
在讨论完安保系统的升级措施后，他们开始着手对基地人员进行背景审查。王逸飞深知，内部人员的安全同样至关重要，任何一个内奸都可能给研究基地带来巨大的损失。
他们制定了严格的背景审查流程。首先，根据应聘岗位确定需要背景调查的内容和方式。对于涉及核心技术和机密信息的岗位，背景调查将更加深入和全面。然后，告知应聘候选人需对其开展背景调查，并获得他们的同意。接下来，通过多种渠道收集候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源，包括学历证书、工作经历、社会关系等。
“我们要重点调查候选人是否有不良记录，是否与神秘组织或其他可疑势力有联系。” 王逸飞严肃地说。
他们采用电话核查、实地调查、网上查询等多种方式进行背景调查。电话核查适用于所有管理人员，可以用于核实工作经历、工作表现等；实地调查主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者；网上查询则用于查找求职者原单位信息和学历证等。
在调查过程中，他们不放过任何一个细节，对每一个信息都进行仔细核实和分析。一旦发现候选人存在可疑情况，将立即进行深入调查，并根据调查结果决定是否录用。
“背景审查工作必须严格、细致，不能有丝毫马虎。” 秦宇说，“我们要确保每一个进入研究基地的人员都是可靠的，不会对基地的安全造成威胁。”
经过数小时的讨论和规划，王逸飞和秦宇终于制定出了一套完整的安保计划。他们相信，通过升级安保系统和加强背景审查，研究基地的安全将得到有效的保障。然而，他们也清楚，神秘组织的威胁依然存在，未来的挑战依然严峻。但他们毫不畏惧，将全力以赴，守护研究基地的安全。
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